Dajemy wiedzę, narzędzia i motywację do wprowadzania zmian społecznych, mających realny wpływ na codzienne życie.

Szkolenia w ramach cyklu „HR w NGO – standardy zarządzania wynagrodzeniami” pozwoliły mi usystematyzować wiedzę na temat standardów płacowych w trzecim sektorze i przygotować się na nowe regulacje dot. wynagrodzeń. Szkolenia stworzyły też miejsce na wymianę doświadczeń z innymi organizacjami pozarządowymi, a to zawsze jest bezcenne.

Szkolenia pokazały mi w praktyce, jak mądrze planować i wdrażać zmiany w organizacji, z korzyścią dla zespołu i bez przytłoczenia dodatkowymi obowiązkami. Choć to wymagające zadanie, jest też bardzo potrzebne i pozwala efektywniej zarządzać organizacją. Udział w szkoleniu dał mi konkretne narzędzia, dzięki którym mogłam od razu przejść do kolejnych kroków we wdrażaniu zmian zgodnych z Dyrektywą UE o jawności i równości wynagrodzeń.

Program „Małopolska Lokalnie” był dla naszej fundacji realnym punktem wejścia w działania – pozwolił postawić pierwsze kroki, uporządkować pracę i przygotować się do dalszego rozwoju. Kluczowe było także praktyczne, mentoringowe wsparcie BIS przy projektowaniu działań, osadzone w realiach NGO.

Współpraca z Fundacją BIS otworzyła przede mną drzwi do źródła mojej pasji. To doświadczenie pozwoliło mi stworzyć piękną i spójną narrację o Ambasadzie Bioróżnorodności, w której uporządkowały się wszystkie wątki i działania. Towarzyszenie w tym procesie było niezwykle motywujące – odkryłam, że moja opowieść ma sens i naprawdę może poruszyć innych.