Geneza

III sektor zbyt rzadko jest postrzegany jako pracodawca, mimo że wg. danych GUS na koniec 2012 w organizacjach było zatrudnionych 147 tys. osób, co oznacza, że ich udział w zatrudnieniu w gospodarce narodowej wynosi 1%. Warto podkreślić, że pomiędzy rokiem 2010 a 2012 zatrudnienie w III sektorze wzrosło o 7 tys. etatów, a jeśli spojrzeć na liczbę pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy o 14 tys. osób. III sektor może stać się ważnym rynkiem pracodawców, służącym zmianom społecznym. Biorąc pod uwagę elastyczność jaką oferują organizacje pozarządowe i potrzeby osób niepełnosprawnych, III sektor może być dobrym miejscem do rozwoju kompetencji zawodowych i społecznych dla osób niepełnosprawnych. Główne deficyty kadrowe organizacji to wykwalifikowani księgowi i specjaliści przystosowani do dynamicznej pracy metodą projektów sprawni w komunikacji zewnętrznej.