Wynagrodzenia w sektorze NGO w Polsce [BADANIE]
W ramach wspólnej inicjatywy grupa organizacji pozarządowych przygotowała analizę wynagrodzeń dedykowaną organizacjom trzeciego sektora. Inicjatywa ta jest pierwszą próbą zbadania wynagrodzeń w tym obszarze w Polsce.
We wspólnym projekcie wzięło udział 14 organizacji pozarządowych, zatrudniających pracowników (od 15 do 300). Wśród nich znalazły się organizacje działające regionalnie, ogólnopolsko oraz stanowiące część organizacji międzynarodowych.
„Organizacje biorące udział w badaniu działają w bardzo zróżnicowanych obszarach – od ochrony dzieci i młodzieży, po nowe technologie, co należy uwzględnić przy analizie danych. To pierwszy krok w kierunku regularnego badania sektora organizacji pozarządowych w obszarze wynagrodzeń i mamy nadzieję, że w drugiej edycji badania dołączą do nas kolejne organizacje” – mówi Ewa Zając, dyrektorka People&Culture w Fundacji TechSoup.
Analiza została przeprowadzona metodą kwestionariuszową na podstawie indywidualnych danych płacowych 1237 pracowników. Wśród uczestników badania zainicjowanego przez Fundację TechSoup, Fundację Dajemy Dzieciom Siłę oraz Fundację Biuro Inicjatyw Społecznych znalazły się m.in.: Centrum Edukacji Obywatelskiej, Centrum OPUS, Fundacja GAP, Fundacji ITAKA Centrum Poszukiwań Ludzi Zaginionych, Fundacja Ocalenie, Lekarze bez Granic, Ośrodek Wspierania Organizacji Pozarządowych, SOS Wioski Dziecięce w Polsce, Stowarzyszenie Wiosna.
W ramach współpracy wyniki zostały pro bono opracowane i zweryfikowane przez firmę WTW Consulting.
„Z dużą satysfakcją przyjęliśmy zaproszenie organizacji pozarządowych do współpracy w przygotowaniu metodyki i opracowaniu wyników sektorowego badania wynagrodzeń” – mówi Krzysztof Gugała z WTW Consulting. „Specyfika stanowisk w organizacjach pozarządowych wykluczała możliwość zastosowania typowych rozwiązań dla firm komercyjnych, ale w wyniku wspólnej pracy z sukcesem opracowaliśmy narzędzie dostosowane do potrzeb organizacji uczestniczących w badaniu”.
Opracowane w ramach badania wyniki pozwoliły jego uczestnikom porównać dane dotyczące wynagrodzeń pracowników pełniących zróżnicowane role w organizacjach, ujęte w ramach 10 poziomów stanowisk i ponad 40 specjalizacji. Wśród obliczeń znalazła się także analiza tzw. nieskorygowanej luki płacowej, czyli procentowej różnicy w wysokości wynagrodzeń między pracownikami i pracownicami.
W badanych NGO wyniosła ona 10% w przypadku mediany wynagrodzeń. W sektorze firm komercyjnych nieskorygowana luka płacowa ustalona przez WTW Consulting wyniosła w 2024 roku 16%. Warto zauważyć, że w badanych organizacjach kobiety stanowiły 81% zatrudnionych, a mężczyźni 19%.
Efekty badania tak ocenia Joanna Czarnik, Członkini Zarządu Fundacji Biuro Inicjatyw Społecznych: „Z perspektywy poszczególnych NGO, które wzięły udział w badaniu, korzyści przyniósł już pierwszy etap prac, czyli analiza własnych danych dotyczących wynagrodzeń z wykorzystaniem dedykowanej NGO metodyki. Porównanie wynagrodzeń dało punkt odniesienia, pomocny przy budowaniu strategii wynagrodzeń i jej struktury. Badanie wprowadziło w nasze dyskusje także temat luki płacowej i możliwość weryfikacji jej poziomu w poszczególnych NGO”.
Na szerszy kontekst i znaczenie tego projektu zawraca natomiast uwagę Jowita Kuc, HR Managerka w Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę: „Badanie wynagrodzeń w NGO i ich transparentność ma ogromne znaczenie dla całego sektora. Wiedza o realiach wynagrodzeń trzeciego sektora pozwala nam nie tylko rozwijać nasze organizacje i tworzyć coraz lepsze warunki pracy. Stanowi też ważny element współpracy ze sponsorami oraz instytucjami dysponującymi grantami, pozwalając im lepiej zrozumieć wyzwania, przed którymi stoi nasz sektor”.
Rozpoczęcie prac nad kolejną edycją badania planowane jest na 1 kwartał 2025 r.
- Interesuje Cię informacja o kolejnym badaniu i wynagrodzeniach w sektorze NGO?
- Twoja organizacja jest zainteresowana udziałem w badaniu?
ZAPISZ SIĘ na listę mailingową
aby otrzymać bieżące informacje o badaniu wynagrodzeń oraz tematyce HR w NGO
Więcej informacji o tematyce HR w NGO:
Joanna Czarnik, joanna.czarnik@bis-krakow.pl i na naszej stronie www