HR w NGO – standardy zarządzania wynagrodzeniami w NGO
Cel projektu:
Głównym celem jest poprawa jakości zarządzania wynagrodzeniami w organizacjach pozarządowych w całej Polsce poprzez wypracowanie i upowszechnienie praktycznych standardów oraz wsparcie w ich wdrażaniu w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 października 2026 r.
Więcej informacji
O projekcie
W Fundacji Biuro Inicjatyw Społecznych (BIS) rozumiemy, że zarządzanie zespołem i kwestie HR są kluczowe dla skuteczności każdej organizacji pozarządowej. Badania przeprowadzone przez naszą Fundację wykazały, że jest to obszar często budzący poczucie bezradności wśród liderów NGO. Wyzwaniem są m.in. brak czasu, brak kompetencji i brak narzędzi HR dostosowanych do specyfiki trzeciego sektora. Dodatkowo, zbliżające się wdrożenie unijnej Dyrektywy o jawności wynagrodzeń (do 2026 r.) stanowi zarówno wyzwanie, jak i szansę na profesjonalizację w obszarze płac w NGO.
Projekt „HR w NGO – standardy zarządzania wynagrodzeniami w NGO” jest naszą odpowiedzią na te potrzeby. Głównym celem jest poprawa jakości zarządzania wynagrodzeniami w organizacjach pozarządowych w całej Polsce. Będziemy to realizować poprzez wypracowanie i upowszechnienie praktycznych standardów oraz wsparcie w ich wdrażaniu w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 października 2026 r..
