Weź udział , jeśli…
- czujesz, że w Twojej organizacji brakuje jasnych zasad wynagradzania i benefitów, i potrzebujesz wsparcia w uporządkowaniu polityki płacowej,
- decyzje płacowe zajmują dużo czasu i budzą wątpliwości,
- chcesz sprawdzić, jak rozwiązania z biznesu mogą działać w NGO, ale nie masz na tyle czasu, żeby testować je samodzielnie
- szukasz pomysłów, jak budować atrakcyjność organizacji na rynku pracy i z jakich benefitów możesz skorzystać jako NGO
- nie wiesz, jak podejść do jawności i równości wynagrodzeń, która będzie niedługo kolejnym obowiązkiem także dla NGO
- chcesz zobaczyć, jak inne organizacje pozarządowe radzą sobie z wyzwaniami w obszarze wynagrodzeń.
Dlaczego warto
Zrozumiesz, jak tworzyć i komunikować politykę wynagrodzeń w NGO
Poznasz dobre praktyki i rozwiązania stosowane w innych organizacjach
Przygotujesz się do Dyrektywy 2023/970 – nowych przepisów UE dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
Zyskasz przestrzeń do wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z biznesu i sektora
Dla kogo?
Dla organizacji pozarządowych, które zatrudniają stałe zespoły pracownicze, preferowane zespoły minimum 10 osobowe (możliwe różne formy zaangażowania).
Dla osób zasiadają w zarządach NGO lub pełniących funkcje kierownicze.
Dla osób, które odpowiadają za działania z obszaru HR, kadr i płac w organizacjach pozarządowych.
Program cyklu
Cykl 3 szkoleń
Udział w trzech szkoleniach jest obligatoryjny.
TERMINY SPOTKAŃ:
- 23 czerwca, godz. 9:00-14:00
- 29 czerwca, godz. 9:00-13:00
- 6 lipca, godz. 9:00-13:00
FORMA
Spotkania odbywać się będą w formie zdalnej na platformie Teams.
UDZIAŁ
Udział w cyklu szkoleń jest bezpłatny.
Dyrektywa UE o jawności i równości wynagrodzeń. W jakim zakresie dotyczy NGO i jak się do niej przygotować?
• Fundamenty i cele Dyrektywy – zapobieganie dyskryminacji płacowej i zasada równej płacy za pracę o tej samej wartości.
• Nowe obowiązki w rekrutacji – wymóg podawania widełek płacowych, neutralne płciowo nazwy stanowisk i zakaz pytania o obecne zarobki.
• Prawo pracownika do informacji – dostęp do danych o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach oraz kryteriach płac i awansów.
• Raportowanie i niwelowanie luki płacowej – zasady obliczania Gender Pay Gap i działania naprawcze przy różnicach powyżej 5%.
Efektywny system wynagrodzeń. Jak go zaprojektować i wprowadzić w organizacji pozarządowej?
• Budowa strategii wynagradzania – projektowanie polityki płacowej zwiększającej transparentność i morale.
• Wartościowanie i wycena stanowisk – ocena wagi ról w oparciu o odpowiedzialność, decyzyjność i złożoność zadań.
• Kategoryzacja i mapowanie struktury – tworzenie hierarchii stanowisk i przypisywanie im widełek płacowych.
• Koncepcja Total Rewards (Całkowite Korzyści) – płaca zasadnicza, benefity, rozwój oraz atmosfera pracy jako spójna całość.
• Zarządzanie składnikami wynagrodzenia – zasady ustalania płacy zasadniczej, premii i dodatków zgodnie z prawem.
Benefity w NGO - Jak wykorzystać realne możliwości i wprowadzić je w życie z korzyścią dla pracowników i organizacji?
• Definicja i fundamenty benefitów – dopasowanie oferty do misji, rytuałów i kultury organizacji.
• Badanie potrzeb pracowników – metodyka zbierania danych (ankiety, wywiady, focusy) dla lepszego dopasowania świadczeń.
• EVP (Employee Value Proposition) jako baza – wykorzystanie propozycji wartości pracodawcy do budowy autentycznego systemu benefitów.
• Przegląd nowoczesnych rozwiązań i trendów – analiza atrakcyjności świadczeń (well-being, elastyczność czasu) w podziale na pokolenia.
Wsparcie doradcze
Indywidualne doradztwo po szkoleniach. Nasze eskpertki – Joanna Czarnik i Berenika Baranowska – pomogą Ci wdrożyć zdobyte rozwiązania w praktyce.
Informacje o rekrutacji
Czy udział w szkoleniach jest bezpłatny?
Tak, udział we wszystkich szkoleniach jest bezpłatny.
Czy mogę wziąć udział tylko w wybranym szkoleniu?
Zgłaszając się do projektu, organizacja deklaruje udział w pełnym cyklu trzech szkoleń w ramach jednej grupy.
Jestem osobą o specjalnych potrzebach, jakie są alternatywne sposoby kontaktu?
Możesz skontaktować się z nami także innymi kanałami niż poprzez formularz zgłoszeniowy. Napisz do nas na adres mailowy: hrwngo@bis-krakow.pl lub skontaktuj się telefonicznie:tel. 791 150 270.
